Yuganov Konstantin / Shutterstock.com
Стaтья 256 Трудoвoгo кoдeксa прeдoстaвляeт прaвo вo врeмя нaxoждeния в oтпускe пo уxoду зa рeбeнкoм рaбoтaть нa услoвияx нeпoлнoгo рaбoчeгo врeмeни с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом закон не устанавливает каких-либо ограничений в части того, сколько именно часов в неделю можно работать, не теряя права на пособие. Сам по себе термин «неполное рабочее время» включает в себя любой режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше нормальной для соответствующей категории работников (ст. 1 Конвенции МОТ № 175). В связи с этим ранее в практике встречались примеры признания правомерным выплаты работнику пособия и при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени. Так, например, ФАС Уральского округа принял такое решение в условиях сокращения ежедневной продолжительности работы на 12 минут (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2), а ВАС РФ не усмотрел нарушения в сохранении за работником права на получение пособия при сокращении продолжительности лишь одного рабочего дня в неделю на 1 час (определение ВАС РФ от 11 апреля 2013 г. № ВАС-4041/13).
Ситуация изменилась после того, как Верховный Суд Российской Федерации признал не основанной на законе выплату работнику пособия в ситуации, когда он продолжал трудиться с сокращением ежедневной продолжительности работы на 5 минут (определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728). Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В приведенной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Это свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС России.
Однако при таком подходе остается открытым вопрос: при какой максимальной продолжительности рабочего дня выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом? Ответить на него попытались специалисты Удмуртского регионального отделения Фонда. По их мнению, неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60% составит 5 часов при 8-часовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели). Однако, на чем основан данный вывод, осталось неясным.
Источник: garant.ru
